深化国企改革建设 遵循发挥党建工作优势（5）

为充分用好“讲党课”这个“传家宝”，薛峰在日常管理中成为“第一宣讲员”，多次面向党员、干部讲授党课，解读党的政治理论，传授党建工作方法，诠释央企责任担当，明晰公司发展路径。2017年9月，他被聘为中央国家机关党课宣讲辅导员，主讲党课《以党建为魂的企业文化是事业发展的动力源》被评为中央国家机关“党课月”活动20堂示范党课之一。

在薛峰的示范带动下，公司领导班子成员纷纷深入基层联系点，以讲党课的方式宣贯党的方针政策、集团和公司党委的决策部署。各基层党组织按照“就近、灵活、实效”的原则，将十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话作为学习教育的重中之重，通过集体学习、专题培训、网上党校、“三会一课”制度等举措，引导广大党员深入学习领会党的十九大提出的重大战略思想、理论观点、工作部署；通过“党建云”平台、专题展板、宣传手册等渠道，对中央和集团党委的制度、政策、工作要求，以及公司涌现出的典型人物、先进事迹进行广泛宣传，及时宣扬党建“正能量”、传播光大“好声音”。

党建工作与业务经营融合得好不好，效率高不高，还需要扎实的考核来量一量。光大证券党委不断强化经营管理与党建工作“双目标”考核机制，在各单位年度《绩效合同》中明确了党建工作要求及考核分值，并把考核结果与各单位经营业绩考核相衔接，与干部任免、薪酬、奖惩相挂钩，真正使党建“软任务”变成了“硬指标”。

与此同时，公司党委还制定了基层党组织考核办法，设计了基层党组织党建工作考核表，明确了落实党建工作责任制、思想建设等六方面的24项考核指标，细化明确了具体的目标任务标准，为基层党组织提供了党建工作“行动指南”。