深化国企改革建设 遵循发挥党建工作优势（2）

在薛峰看来，党建工作是国有企业健康发展的重要条件和根本保证，是促进国有企业实现可持续发展、跨越式发展的重要力量源泉，是反映国有企业能否科学发展的“晴雨表”。只有努力做好国有企业党建工作，不断将党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、发展优势，才能有效促进深化国有企业体制改革，提升企业综合管理水平，真正树立行业的“良心”标杆。

事实上，不断深入的党建工作也令光大证券员工团队的精神面貌焕然一新。据了解，目前光大证券除证券经纪人外的境内员工约3400人，党员1600人，党员比例较高。发挥党员的表率作用，对整个员工团队的提升作用非常明显。

2015年，光大证券将企业文化定为“为国家图富强，为天下聚财富”。薛峰告诉记者，“党员员工们明确了自己的身份使命，意识到自己每天都在为国家做事，精神状态是不一样的。同时，发挥党组织作用给光大证券在传统风控合规体系之外带来了纪律、规矩，提升了团队的凝聚力。”

证券业作为人才密集型行业，需要大量高素质的复合型、专业型金融人才，以“人才驱动”推动创新发展。发现并培育优秀人才，始终是证券公司管理工作的重中之重。光大证券把党管干部、党管人才的原则和市场化机制有机结合，持续优化体制机制，以最高的诚意寻找真正优秀的人，以最大的耐心对待每一位具有独立精神的人才，帮助员工实现自我价值，达到个人职业生涯与公司发展目标的最大契合。

薛峰说，在重视、爱护人才的价值观念指引下，公司锻造了一支对党的事业无限忠诚，对光证事业充满信心的干部员工队伍，真正做到政治上靠得住、作风上过得硬、专业上有建树、业绩上有表现、市场上有口碑、组织上信得过。近年来，公司人员流失率远低于行业平均水平。人才队伍的稳定性带来员工战斗力的不断提升，为公司的长期发展提供了有力保障。

发挥党建优势助力实体经济

强有力的党建工作，为光大证券回答了“自己是谁”这一企业生存发展的核心问题。如今光大证券上下数千名员工已经达成了共识：央企控股的金融企业，一定要做国民经济发展和资本市场建设的参与者、推动者。