上市公司并购背后 多数公司员工难逃裁员命运

冷酷无情的裁员的确可以为企业起到节省开支的作用，可放在并购的事情上，这个“症候群”并不是靠简单粗暴地靠裁员就可以治愈的，更多的问题还是由于双方在理念、路线、文化上的差异所致。

2015年，可谓是“忽如一夜春风来，圈内公司忙并购”。在一场场大变动中，既有从对手变伴侣的华丽转身，又有如大鱼吃小鱼的主动出击。值得注意的是，其中有家公司频频现身，没错，说的就是58同城。在过去的一年时间里，他们花了16亿美元，共计并购了14家公司。除了刚刚牵手的老对头赶集，中华英才网也在近日成为了他们的新猎物。

就在人们以为没落的贵族英才将被土豪58揽入怀中之时，却发现并购一事对于中华英才网的员工来说是一场“浩劫”。因为他们要先被老东家全体裁员解约，然后再等待新东家58的挑选。是失业，还是被失业，已经由不得他们自己选了，这对于一家号称ChinaHR.com的公司员工来说，真是莫大的讽刺。

其实“自古并购多裁员”，巨头的婚姻总是伴随着屌丝的眼泪。今天，咱们就来聊聊那些悲伤的故事。