五险一金缴费标准怎样 个人辞职后如何转移？

“五险一金”是指社会保障和住房公积金，其中五险一金中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“一金”是指住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险、生育保险由企业承担，个人无需缴纳。

“五险一金”缴费定额基数以工资总额为基数，各地规定不一。有的企业发放时有基本工资和相关补贴，有的企业发放时只发放基本工资，这是违法的。五险是法定的，而一金不是法定的。养老金和失业金是不能同时享受，具体比例需向当地的劳动部门去咨询。

缴费标准：1、养老保险缴费标准：养老(单位20%，个人8%)，其中，单位20%中的17%划入统筹基金，3%划入个人帐户;个人8%全部划入个人帐户；2、医疗保险缴费标准：单位10%，个人2%+3元；3、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；5、生育保险缴费标准：单位0.8%，个人不交钱；6、公积金缴费标准：最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。

那么，个人辞职五险一金怎么转移？由于养老保险最后是累计年限的，所以可以中断，并无太多影响。不过交得越多，养老金也越多。失业保险，和我们的关系并不是很大，虽然是属于必须要交的。除非把干部身份转为工人身份，以后退休可按工人待遇领退休金，失业保险也只有在街道登记的失业者才能申请。医疗保险，在五险一金中是比较重要的，中断三个月以上就失效，看病需自己掏钱。住房公积金，公积金是自己存的钱和单位存的钱，比如工资2000元，你单位200元，你扣200元，你每月的公积金账户就400元。