企业年金缴纳比例是多少 辞职企业年金怎么提取?

企业年金也被人们称为“第二个退休金”,现如今,部分规模比较大的企业,会选择给员工购买企业年金。那么,企业年金的缴纳比例是多少呢?辞职之后企业年金又是怎么提取的?下面小编带大家一起看看。

企业年金缴费比例

企业年金非强制性规定,所以没有缴费基数,但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担,单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营,应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。

企业年金最新的缴纳比例
企业年金最新的缴纳比例

企业年金缴费方式可以灵活选择,企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下:企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法、绝对额分配法。

企业年金辞职后可以取出来吗?

劳动者辞职,是不能提取企业年金的。年金只能转移到新单位,或在原单位封存,不能领取。根据《企业年金试行办法》(劳社部令第20号)企业年金的领取条件目前只有:1.退休;2.出国定居;3.死亡(由受益人领取)。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于企业年金的缴纳比例,以及员工辞职之后企业年金的一些规定,希望能帮到大家。目前来说,员工辞职之后,企业年金可通过转移个人账户下已归属权益部分到新的企业,如果新的企业没有企业年金,也可以选择保留在原企业。