三种员工不能辞退 公司辞退员工赔偿多少钱

作为员工来说，必须要知道自己的企业中扮演着一个什么样的角色，此外还要懂得基本的法律知识，比如说知道哪些员工是不能开除的，避免企业胡乱裁员，侵犯自己的合法权益。有三种员工不能辞退，这是法律规定的，下面来了解下。

一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因工负伤并且丧失了一定的劳动能力，若用人单位这时还将员工无疑会让大部分的员工寒心，也是不符合情理的，此条法规就是为了保障这部分人的合法权益。

二、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。在医疗期间，对于患病或者负伤的患者，若是用人单位在这个时候将其辞退，未免太没有人道主义，法律也是有人情味的。

三、女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是为了保障女职工的一个基本权利——生育权，通俗一点，可以让女职工无后顾之忧回家安心生宝宝。

以上三种员工是不能辞退，如果违反劳动合同必须要给予赔偿，可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：

依据《中华人民共和国劳动合同法》

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作为打工一族来说，平时应该多多学习下有关员工辞退维权的知识，当自己遭遇违规裁员时，也可以利用所学知识维权。当然，想要得到赔偿，前提是自己必须要与企业签订劳动合同，不要什么都没签订，就给企业白白打工了。