前员工深度揭露ofo败局 戴威回了邮件

ofo现在处于押金无法退还以及ofo资金严重缺乏的困难时局，而ofo董事长戴威则发布内部信宣布组织架构调整，这一调整与ofo前员工离职有关。前员工深度揭露ofo败局，反映公司内部虚报和贪污等问题。

ofo前员工临走前反映内部问题很严重，而后戴威也回了邮件，所以才会有后面组织架构调整的一幕，不过这样做的能够让ofo有反转吗？其实ofo并不只是腐败这么简单，还有更多的败局没有暴露出来，希望ofo能够重视以及整顿。

五月份，在这个南方小城最适合出行的时候，李铭从ofo离职了。最后一天，办公室空空荡荡，他安静地收拾东西离开。不久前，他亲手裁掉了和自己并肩作战的兄弟们。李铭告诉锌财经，他收到来自ofo总部的裁员方案，这个三线城市的城市站只能留下一个人。他最终争取了两个名额，但没有留给自己。作为城市经理，李铭看到ofo从挥金如土到难以为继的整个过程，缺乏完善的管理制度，让城市站滋生出诸多问题。

走之前，他给ofo创始人戴威发了一封邮件，写了内部瞒报、虚报、贪污等问题，戴威给他回了邮件，表示来自城市站的声音他会认真听取。李铭见过戴威几次，他对戴威的印象是很亲切，愿意和员工交流，不服输。“他对下面的人很好，是一个比较重情义的人”。

戴威的最新动作，是在11月28日发表了一封公开信，宣布组织架构调整。公开信的末尾，戴威写道：“在最困难的时候，我们仍需坚守信念，哪怕是跪着也要活下去，只要活着，我们就有希望”。

今年五月，戴威曾在内部会议中表示要独立发展，号召公司员工“战斗到底”。但这个表态并没有打动李铭，在ofo工作近两年，他看到，公司疯狂烧钱、同事的贪腐、公司内部站队，能力并不能决定是否升职：“虽然我很感谢ofo，但我不愿意陪着它战斗”。