格力频遭高薪挖角 董明珠为留住员工送两室一厅房

为了能够杜绝格力频遭高薪挖角这样的情况继续发生，董明珠可谓是煞费苦心。早前董小姐在谈及员工福利问题的时候曾表示将会让每个员工都住上两房一厅，如今这个承诺实现了一部分。近日，董明珠放出豪言，表示要让格力8万名员工每人都能住上两室一厅的房子。

继去年2月份，格力电器董事长董明珠对外宣称“会让（格力）每个员工都住上两房一厅”后，近日，董明珠再次放出了豪言：要让格力8万（名）员工，每个人都有两房一厅的房子！今年以来，董明珠多次对员工福利问题进行表态，其曾表示除了房子以外，格力还给员工实行一系列激励措施如发手机、提薪等。董明珠还说，等格力汽车生产出来以后，“我会送给他们”。对于董明珠如此慷慨的举动，有业内人士表示，这很有可能与格力频遭高薪挖角有关。

实际，格力早在3年前就开始筹建员工生活区，并在珠海等地频频涉足地产业。而格力内部人士也表示：“未来将进一步扩大员工房的建设规模。”业内人士认为：“格力用房来留住员工，是对员工的一种激励方式，也是格力应对被挖角的方式之一。”董明珠说：“我们门口天天有人站在这里挖你的人。”对于人才的流失，董明珠将原因归咎于税收和竞争对手。

早在去年董明珠已经两次公开承诺要送给员工福利房。去年2月份，董明珠接受媒体采访时表示，要让每一名格力员工享受到两室一厅。“两房一厅，最基本的。当你以后的收入更高，你有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。当你不走，在这里，这房子就属于你了。”不过“送房”也是有条件的。

董明珠送房的目的

董明珠说，“你做到退休（这套房子）我就给你。但你中途走了，那房子肯定我要收回”，很明显这些福利就是为了预防格力频遭高薪挖角而准备的。去年9月份，董明珠又透露，格力已经在珠海开始建3000多套“两房一厅”，目的是让每个员工安居乐业，不用为一套房子辛苦一辈子。

资料显示，早在2005年，格力电器就出资2亿元建立的员工生活区——康乐园一期。该园区建筑面积达12万平方米以上，可容纳员工10000多人。而在2014年，占地面积近4万平方米，斥资4亿元的康乐园二期工程也已经投入使用。而格力内部人士透露：“格力还将扩大自建员工房的规模。”不过，董明珠对员工房的重视，与格力人才流失有直接关系。董明珠认为，自己的员工被人挖走，是和其他企业钻税收的漏洞有关。“个别公司用这种发票报销的方法，变相用高工资挖走格力的人才，而格力开不起那样的工资。”

家电行业观察家梁振鹏表示：“随着家电巨头之间的竞争越来越激烈，专利战、互相挖墙脚等情况时有发生，且这种现象在未来几年会更多。人才大幅流动，是企业战略该调整了的信号，也间接说明企业在行业里已处于较高地位。”

为留住员工频发福利

除了利用房子杜绝格力频遭高薪挖角以外，格力的其他福利政策也频频被媒体曝出。2016年7月份，格力宣布，自2016年8月1日起，格力家用空调安装费在原有标准的基础上每台（套）增加100元，这就代表着格力每年将额外掏出超40亿元用于提高一线安装工的收入水平。

此后格力电器方面表示，公司决定从2016年12月开始，对工作年满3个月的员工每人加薪1000元整。而随后格力市场部人士也证实，该次加薪涉及7万名左右员工。去年8月7日，格力电器再发公告，称因高温酷暑，为激励员工工作，集体发放旺季高温一次性补贴1000元。该消息也在行业内激起不小的舆论风波。

值得我们注意的是，董小姐这次的送房对象仅格力的8万名员工，也就是说这8万名员工很有可能会是格力集团的高层或新兴技术人士。员工激励是指通过各种有效的手段对员工的公众需要予以不同程度的满足，从而达到激发员工的目的。为了能够留住人才又是加薪又是送房，董明珠可谓是使出了浑身解数。