58同城“996工作制”引争议 称灵活调整并非强制

“之前晚上7点下班，现在要到晚上9点才下班。”供职58同城（北京）金融事业部的小唐最近有点郁闷，今年入职没多久，他就“赶上了”公司9月推出的“996工作制”内部动员，“目前就是口头说，暂时没听说有补贴”。

“996工作制”是指工作日早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。因为这种工作制度，58同城CEO姚劲波的个人认证微博被网友“攻陷”，截至9月9日，其微博相关评论已近万条。

网友表示：“超高工作强度，身体完全吃不消。”也有互联网公司员工反映：“在互联网公司，大家就没觉得加班是个问题，受不了加班可以辞职。”58同城的“996工作制”是一种动员，且不“强制”，此举是否违反劳动合同法，一时引发争议。

58同城：“996工作制”

“58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰，为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户以及平台用户，每年9月~10月都会有常规性的动员。”58同城公关部经理刘聪说。

刘聪告诉记者，9月是集团的年度攻坚战阶段，此次动员不会强制要求所有人按照“996工作制”规定安排工作，各部门以工作目标为核心，对工作量和上班时间进行弹性安排调整，而不是机械地靠延长工作时间来管理员工。

“主要就是一周六天上班。”一位在58同城负责用户增长业务的员工表示，这种工作方式在58同城一直都存在，出于业务的考虑，以前主要是和赶集网竞争，现在则有别的工作目标，至于公司解释的“灵活变动”，并没有和员工进行过说明。

有业内人士质疑，由于58同城刚完成合并，其内部人员架构的模式可能存在一些问题，相比明文违反劳动法解聘员工，用这种方式促进公司人事的流动是成本最低的。

对此，58同城有关负责人予以否认，称此举仅仅出于应对业务高峰的目的，比如“金九银十”时期房产业务大增，外界有关“裁员”的说法纯属无稽之谈。

“领导都在那里坐着，没人敢走”对于更多58员工来说，加班至晚上9点，已经成了办公室的“潜规则”。应届毕业生小彭在7月刚入职58同城，她告诉记者，在“996工作制”实行之前，晚上一般最晚8点下班，而现在，每天都工作到晚上9点。