油气行业不景气下 居然有人给员工发10万美元年终奖

由于油气行业的不景气，昔日财大气粗的石油公司们正在勒紧裤腰带度日。但美国一家私人石油公司的员工们，今年仍将领到10万美元的年终奖金。

12月15日，《休斯顿商业》杂志报道称，希尔克普资源公司（HilcorpEnergy），因完成其五年石油和天然气产量翻倍的目标，将为公司共计1381名员工派发每人10万美元奖金。

这笔奖金源于希尔克普资源公司的一项十年前的双倍驱动计划（DoubleDrive）：若公司每五年完成业绩目标，公司将对所有员工进行奖励。

2010年，当首个五年目标完成时，该公司兑现承诺，员工可以选择领取3.5万美元现金亦或选择一份价值5万美元的新车购置金。

今年是上述计划的第二个考核期限，尽管行业低迷，但希尔克普资源公司的产量还是增长了一倍，超过15万桶/日。该公司拥有者、亿万富豪杰弗里·希尔德布兰德（JefferyHildebrand）也履行了自己的承诺，并将奖金额度也翻了一番，升至10万美元。

虽然，具体奖金额度将与每个员工过去五年在该公司的工作年限进行匹配，但据福布斯网站预测，希尔德布兰德也将支付超过1亿美元。

希尔克普资源公司是美国最大的私营油气生产商，而希尔德布兰德是该公司的唯一拥有人。由于公司并未上市，无法以分派股票期权的方式对员工进行激烈，希尔德布兰德则采用高薪资的方式对员工进行激励，此举颇得人心。

该公司负责前台接待的员工阿曼达·汤普森（AmandaThompson）在接受休斯顿福克斯26频道采访时就表示：“这真是一份厚礼，我想我和所有同事一样，每天将会以100%的努力投入到工作当中。”

除去双倍驱动计划外，公司还向所有员工提供占基础工资35%的分红；并发放员工津贴，鼓励员工投资自己公司项目，“项目成了，就有我们的一份。”希尔克普资源公司规模和预算经理科琳·埃尔金斯（ColleenElkins）对《财富》杂志称。

当然，奖励丰厚并不是员工效忠该公司的唯一原因。该公司的员工在接受《财富》杂志采访时也曾表示，公司透明的业绩驱动文化也是吸引他们的一方面，员工们把这种文化称作“Hilcorp之道”。

例如，该公司的一切信息都是对员工公开的。公司月度管理层会议会向所有员工发布公司详细的业绩数据和目标，“如此开放通常让新员工大吃一惊。”埃尔金斯说。

此外，该公司还鼓励员工进行慈善捐助。据《休斯顿纪事报》（HoustonChronicle）此前报道，当新员工加入希尔克普资源公司，公司就会以该员工名义开立账户并存入2500美元，日后员工若继续捐款，公司将捐出同等数额，最高为2000美元。

在独特的企业文化和慷慨的福利薪酬体系下，希尔克普资源公司自然也成为了业内最佳雇主榜单的常客。但作为该公司拥有人的希尔德布兰德却极为低调，谢绝了几乎所有媒体对他上述举措的采访请求。

当然，出手慷慨的希尔德布兰德也因此获益不少。据福布斯的最新统计显示，从2010年他首次发放高额奖金开始，5年内，他的财富已经增长了两倍，至59亿美元。

但无论如何，公司将派发10万美元年终奖的消息，已经让这个公司上下，提前进入圣诞节的氛围中。