国资委：央企利润下降不得涨薪 中铝一汽等中枪（2）

李锦表示，过去出问题的主要原因在于，对于央企高管是看成企业家还是政府官员没有搞清楚，从而导致市场化的薪酬用在任命制的干部身上。“国企薪酬制度改革要从分类开始，应根据不同类型的企业、不同类型的聘任方式采取不同的薪酬制度。”

2014年8月，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

当时有报道称，央企主要负责人的薪酬调整方案初稿的一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。不过该方案尚未得到权威部门的确认。

■ 观点PK

高管：“一年16万，副总不想干”

据媒体报道，在日前召开的第十三届中国企业发展高层论坛上，中国恒天集团有限公司董事长张杰对外表示刚收到通知，“只要国资委管控的干部，一律按16万基本年薪”，他表示，公司副总已经“不想干了”。“现在对我们国有企业的要求，相当于那种又要马好，又要马不吃草，又要你国有资产增值保值，又要你国际竞争力，又要满足就业，又要有税收，同时领导人又要拿低薪，又要满足各种方面的约束和要求，特别困难。”张杰的“吐槽”在大会上赢得热烈的掌声。

据了解，央企负责人薪酬改革，其目的就是要对不合理的偏高、过高收入进行调整。有媒体报道，央企负责人收入最高将不超过在职员工平均工资的10倍。有数据显示，仅国务院国资委监管的中央企业负责人的年薪平均水平在75万元左右。

网友：“高管收入应和业绩挂钩”

据报道，2014年，有央企正式基层员工与正厅级高层干部的收入相差近20倍。普通员工年收入5万多元，而正厅级干部年薪超过100万元。此外，电力企业负责人的薪酬水平一般在70万至80万元，而国有金融机构企业负责人的水平在150万至200万元。

对于这个数据，有网友表示，国企的管理层都应该零底薪，年薪和红利与业绩挂钩。还有自称央企员工的网友称，自己被“平均”了，所谓员工“平均薪酬”也比一线员工高出许多，而高层在“平均薪酬”的基础上，再高10倍，已经远远超出了一线员工的收入，因此出现十几倍甚至20倍的差距“不奇怪”。还有网友表示，领导除了有年薪，还挂名各子公司的董事，参与分红。