爱跳槽的90后 企业应用什么方法才能留住90后人才

现在这个社会80后已经接近四十岁了，他们的时代正在悄悄过去，而担任这杠大旗的就是现在90后，现在的90后在这个时代已经越来越重要，无论是出色的打工者或者是创业者大部分都是90后。但是现在90后一个很严重的毛病，就是爱跳槽，那么面对爱跳槽的90后，企业应该用什么方法才能留住他们呢？这是很多企业都想知道的一个问题，因为现在90后人才实在很难留住。

90后现在找工作无非就两个选择，一个就是高薪，一个就是轻松，如果两个都存在的话那么这家公司将会有很多人蜂拥而进，但是大部分企业都是不可能的。但是有时候高薪并不能留住90后，因为他们在这个社会上选择有太多了，而且有一定工作经验的90后跳槽频率就越大。

那么企业应该怎么才能留住90后呢？除了有一个舒适的工作环境和高薪之外，最主要的就是企业文化和企业价值观，如果这两样做不好的话，年轻员工就会觉得这家企业这家公司并没有太大的前景，所有对于很大一部分人来说这些精神需求往往比物质需求重要。

试想一下如果一家公司给了高薪，但是企业文化几乎为零，每天只是上班下班没有任何机会可以去了解企业文化，不知道公司是怎么由来的，每天机械工作很容易令人疲惫，久而久之就会变得乏味。所以想要留住90后，一定要从自身去寻找问题，从企业本身去发生改变。