9天年假未休获赔4万 企业高管被解聘如何计算补偿？

日前，因年假未休获赔上万的消息火了！近日，有媒体报道，一则9天年假未休获赔4万消息，引起广大网友关注。9天年假未休获赔4万究竟是怎么回事？而在2017年的年假又是应该如何计算呢？下面我们一起了解一下。

2016年，顺德人阿才被当地一家大型的塑料股份有限公司聘请为副总裁，月薪标准为50000元/月。同年的2月29日，阿才入职该公司。

根据该公司和阿才签订的劳动合同，双方合同期限为自2016年2月29日至2019年2月28日。然而入职后的第二年，阿才逐渐因为工作上的事情和理念不同与该公司产生了矛盾。2017年10月28日，阿才收到公司给他的一纸通知，上面称阿才的副总裁职务被解除。11月14日，该公司董事会正式通过表决，同意解聘阿才的副总裁职务。

入职成为一家公司高管近两年后，阿才接到了公司的解聘通知。此时阿才想起，自己在过去这段工作的时间内，还有年假未休，但对此公司则表示，阿才已经休了年假而且给予了相应的补偿。就绩效奖金、未休年假的天数和补偿数额等问题，阿才和公司经过劳动仲裁未能达成一致，于是将原先的“东家”告上法庭。

顺德法院审理此案的法官称，2017年10月28日，阿才原任职的塑料公司通知阿才，解聘其副总裁职务，11月2日办理完交接手续。按照这样计算，2017年阿才在公司的工作时限为306日。因此阿才2017年的应休年假应为4日（306日÷365日×5日）。

那么未休的年假工资应该如何计算？阿才的月薪为5万元/月。法院根据月薪计算，阿才未休的年假两年共计有9天，而法定年假未休应有三倍工资补偿。因此公司应该赔偿给阿才的未休年休假工资为41379.31元（50000元/月÷21.75日/月×9日×200%）。

9天年假未休获赔4万，作为该公司的副总裁，不仅月薪丰厚，还享有年度绩效考核奖金，并且公司也为阿才购买了住房公积金和社会保险。据报道，从佛山市顺德区法院获悉，最终因9天未休的年假，公司需赔偿他41379.31元。