五险一金可以取出来吗 员工离职后五险一金怎么办？

现如今，很多用人单位都会给员工购买五险一金，而员工离职后，五险一金如何处理也成为了很多人的疑问。那么，五险一金可以取出来吗？员工离职后五险一金该怎么办呢？下面小编带大家一起看看。

辞职五险一金怎么处理

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。

3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。

1、养老保险

（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

2、医疗保险

医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

3、工伤保险、失业保险、生育保险

工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

4、住房公积金

住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。

以上这些就是小编为大家整理的关于员工离职后，五险一金的处理方法，仅供大家参考。由此可见，员工在辞职后，五险一金中的社保是不能取出来的，而公积金是可以取出，但小编建议大家不是急用钱最好不要取出来，对自己以后是会有帮助的。