五险一金缴纳比例2018 辞职后五险一金怎么办？

现如今，根据国家相关政策的要求，很多企业都会给员工购买五险一金，作为员工重要的保障性待遇，五险一金对于我们看病、购房和养老等方面都显得尤为重要。那么，2018年五险一金的缴纳比例是怎样的？员工辞职后五险一金怎么办？

2018年社保比例，五险一金比例一览

我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。国务院副总理马凯表示，目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。以下为某城市五险一金缴纳比例：

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

根据最新的缴纳比例，税前5000，扣除五险一金后，大概剩下3890元。计算方法：5000-5000×8％×2％×0.2％×12％=3890元，但是每个地区的规定会有所不同，具体比例还是要向当地的劳动部门咨询。

辞职五险一金怎么处理

1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。

对于辞职后五险一金能否取出来，也是大家所关心的。根据相关的规定，目前公积金是可以取出来的，而社保是不能取出来，只能累计年限。小编建议大家，如果不是急着用钱，最好不要取出公积金里面的钱，对于我们以后购房会大有作为。