年内公募离职人数增加 基金经理“年轻化”愈发突出

尽管A股市场剧烈震荡过后，基金经理的“奔私”意愿有所降温，但对于公募基金公司而言，核心人才居高不下的流失率，依旧是一个难解的困局。WIND数据显示，截至8月10日，纳入统计的100家基金公司中，今年以来离职基金经理数量已经达到169人。

从表面来看，相较于往年，基金经理离职的比例有所降低，但如果仔细分析则可发现，今年离职的基金经理大多是任职年限较长的老基金经理，随着他们的离去，现任基金经理的“年轻化”愈发突出。

不过值得注意的是，在近年来基金经理离职潮的影响下，许多基金公司开始注重内部人才的培养，新任命的基金经理大多数来自于公司内部的研究员。WIND数据显示，截至8月10日，现任基金经理来源中，基金公司内部提拔的基金经理数量高达1120人，占比达到85%。

越活越“年轻”

虽然规模急速扩张，但公募基金行业对于有着丰富投资经验的“老人”们，吸引力越来越低。随着众多老基金经理的离去，以及年轻的新基金经理如雨后春笋般出现，公募基金行业的基金经理群体平均从业年限不断降低。

WIND数据显示，截至8月10日，纳入统计的100家基金公司中，就任基金经理的人数共有1312人，但基金经理任职年限在4年以上的仅353人，占比不过27%，而这个数字，出现在公募基金行业发展18年之后，以至于有业内人士笑称：公募基金行业是越活越年轻了。

值得公募基金行业警惕的，并不止于这个数据。根据WIND统计，现任基金经理中任职年限在2年以下的人数高达681人，占比达到52%，而2-4年的人数仅有278人，占比为21%。这意味着，超过一半的现任基金经理属于“火线提拔”，其投资经验尚有待市场考验，这对于“人才是业绩核心”的资产管理行业来说，显然并不是一个值得乐观的现象。