市场交易量萎缩 券商“降薪裁员”风暴预期之中

由市场交易量萎缩、业绩下降引发的券商裁员、降薪的消息再起波澜，一线经纪业务首当其冲。有中小券商下发文件表示将“提效”，一些大中型券商内部员工先后“哭诉”考核提升、变相裁员、薪资大幅度缩水，一时之间，证券公司“降薪裁员”的悲观情绪开始在朋友圈和自媒体上发酵。证券业内人士表示，去年底公司就开始降薪了，至于考核提升，在弱市下实际上很难提高考核标准。券商开启裁员或“变相”裁员模式主要是在去年牛市行情后的后遗症，经纪业务“看天吃饭”一直没有得到根本改观，此次“降薪裁员”风暴也在预期之中。

券商一季报数据显示，上市券商的营收和盈利同比下行约五成。近期沪深两市合计成交量已经低于4000亿元，券商经纪业务承压。“之前，互联网券商概念受热捧，不少券商已经将部分经纪职能转到线上。业内真正焦虑的是互联网化后业务模式不一样，出单随机性导致人员的主动流失，而不仅仅是收入水平。”某大型券商资深经纪业务人员向记者说。就在券商传统业务收缩之时，一些小型券商也意图通过投行、新三板等新业务来进行弯道超车，目前不同券商和业务部门，对人员安排的反馈并不一样，降薪减员存在“结构化”特征。此外，券商投行和资管业务有较好增长，预计将成为利润稳定增长点。

营业部首当其冲 扩张后遗症隐现

市场行情疲弱阶段，除了投资者备受煎熬之外，一些依靠经纪业务交易量来分食利润的券商机构也变成了“勒紧腰带过日子”。一家券商内部下发的《关于启动组织效率提升项目的通知》，被普遍视为证券行业在疲弱行情下发出的降薪裁员发令枪。无独有偶，近两周以来，一批大中型券商内部员工先后曝光了考核提升、变相裁员、薪资大幅度缩水的情况，一时之间，证券公司“降薪裁员潮”的悲观情绪开始在朋友圈和自媒体上发酵。

有市场消息称，上述券商此举调整可能引发高达20%的内部裁员行动。对此，该券商官方回应媒体称，公司去年人均盈利能力不高、人均单产偏低，而2016年经济增速放缓，行情持续低迷，券商传统业务发展承受较大压力。“启动该项行动的核心目的在于提升人均产出能力，而不是单方面做淘汰，公司的薪酬结构、激励制度不会因为组织效率提升项目而做出特别的调整。”

实际上，涉入降薪裁员传闻的并非仅此一家。据了解，一些大中型券商营业部均传出考核力度加码、公司淘汰机制严格、薪资和年终奖金大幅度“被砍”的消息。有券商营业部的基层员工认为，如果公司执行更严格的考核标准的话，将有大批人员面临裁员或被动离职的情况。

不过，也有券商内部员工分析，面对不同市场情况，在经纪业务岗位，市场交易和业务量关联度很高，薪资和提成的调整也属于正常现象，市场热议的“裁员现象”有渲染和夸张的成分。“可以看到，很多媒体传出的消息都是针对券商营业部经纪人员，但这批群体很多都不在公司内部编制，不属于传统意义的正式员工，薪酬结构本身浮动较大，基本都是靠业务量来拿佣金提成，如果市场行情不好，这批员工自主的流动率本来就比公司主动裁员要高。”上海某券商内部人士说。

有证券业内人士认为，部分公司或地方营业部精简人员的动作，可能也与去年大幅度的扩张有关，经纪人队伍或者其他业务岗位人员调动也是券商自身在低迷行情环境下做出的业务架构的调整。“很多券商机构，线下铺设的营业部网点较多，本身需要支撑的成本较大，在行情不好的时候，进行成本核算的调整，也属于内部常态。”深圳某中型券商营业部负责人坦言，随着市场的牛熊周期伸缩，几乎成为证券行业的规律，这是过去券商经纪业务“靠天吃饭”的主要特征。

据了解，由于去年行情较好，券商机构在牛市中大幅度扩张，人员增长的比例也比较高，而在行情转变后，此前过度扩张引发的一系列“后遗症”也在今年的市场中逐渐显现出来，比如，盈利能力下降、成本支出增加、业务岗位比例不均衡等，岗位调整也就在所难免。数据显示，截至去年年底，包括申万宏源、方正证券、国泰君安、西南证券、太平洋证券和国金证券等券商员工总数，相比2014年增长幅度均超过30%，其中申万宏源、方正证券一年以来的人员扩张幅度分别高达180%、85%。“公司员工扩张，主要和业务规模扩大及创新业务开展有关。对于多数机构而言，都是经历过牛熊周期的，在今年的市场下，如何进行人员和岗位的重新调整和划分，公司应该也会有相应的应对策略。”