百度阿里缩减招聘 互联网冬天是否已来临（2）

可以看到的是，近年来，在BAT三巨头中，百度在吸引全球顶尖技术人才方面先后将“Google”大脑之父吴恩达、前微软亚洲研究院院长张亚勤等人招致麾下。

而在百度此次暂停大规模的外部社招的同时，强调并不会改变既定的校园招聘。李彦宏下周一还将出现在复旦大学校招现场与学生面对面交流。

上述长期观察百度的业内人士对记者透露，事实上百度已经提高了校招的门槛，“传统的校园招聘效率低下，靶向性不强，百度开始联合高校进行定制化的人才培养，定制化将解决对口人才匮乏的问题。”

例如，今年4月，百度公司与西安交通大学在北京签署战略框架协议，双方确立了联合建设大数据人才创新平台的计划，致力于为大数据的人才培养提供全新模式。

在百度之前，阿里巴巴也曾作出人才战略调整，但不同的是，百度的做法是暂停大规模社会招聘，校园招聘计划不变，而阿里巴巴则是缩减校园招聘名额。

此前，记者从几位阿里内部人士了解，2015年9月1日阿里巴巴内部召开了一个人才策略调整的会议，这实际上成为左右2015年校招变化的直接因素。据称会上的总体思路是，为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，优中取优，从“平凡人做非凡事”的口号变成“非凡人，平常心，做非凡事”。