多省国企限薪方案出炉 公平考核仍存难点

今年初，有22个省市明确今年将启动地方国企负责人薪酬改革。截至8月16日，广东、浙江、山东、湖北4省已先后公布实施方案，上海、天津、重庆、四川等地国企负责人薪酬改革实施内容也已陆续向社会披露。

《每日经济新闻》记者梳理发现，与年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》较为类似，地方版的方案也将薪酬分为基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分。企业负责人的薪酬与其经营绩效，特别是中长期绩效挂钩已成各方共识。另外，多省的改革方案都涉及对国企实行分类考核。

中国企业研究院首席研究员李锦对记者表示，国企负责人薪酬和绩效挂钩的方式在前几年落实有不到位的地方，存在企业利润下滑反而负责人薪酬上涨的现象。按企业性质、行业等标准分类考核，是公平合理绩效考核的重要前提之一。

国企负责人薪酬挂钩绩效

据悉，今年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》将央企负责人薪酬由原来的基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。从已经公布的地方国企负责人薪酬改革方案来看，地方改革方案也多延用了这种分类方式。

湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制度改革的解读中称，通过改革，将企业负责人基本年薪与上年度企业在岗职工平均工资挂钩，绩效年薪与企业负责人年度考核评价结果相匹配，任期激励收入与企业负责人任期考核评价结果相联系，体现了激励约束和社会公平。