多省国企限薪方案出炉 公平考核仍存难点（2）

《每日经济新闻》记者发现，多省薪酬制度改革方案都重视绩效考核，并且严格将绩效考核与绩效年薪和任期激励挂钩。

例如，广东省和湖北省的改革方案就明确，经营性亏损企业负责人的基本年薪应适当下调，年度综合考评为不胜任的不得领取绩效年薪及任期激励收入。任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，将追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。

李锦认为，此前某些国企负责人为使其任期内企业利润好看，采取大量投资的方式，导致产能过剩或经济泡沫，现在央企和地方国企负责人薪酬改革中引入任期激励很有必要，这促使企业负责人更注重企业中长期发展。

公平考核仍存难点

早在2003年国务院国资委成立之初，就颁布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，后期又三次修订。该办法将各类经济指标按不同的权重，再乘以企业经营难度系数计算出综合评分，再根据得分将央企高管绩效划分为ABCDE五类，分别对应3到0倍的绩效薪金倍数，将绩效薪金倍数乘以绩效薪金基数就得到负责人应获的绩效薪金。

“考核标准的制定、落实和监管几个环节都很重要。有些地方确实存在执行不到位的情况。去年都还存在央企利润下滑，但负责人薪酬上升的情况。”李锦表示，单以营业利润很难有效衡量企业家的真实才能。在经济新常态背景下，经济环境出现某些异常情况，有时企业利润的增减主要是经济环境造成的。