交行混改方案拟引入民营资本 改革的痛点在哪？（4）

对于混合所有制改革的设想，牛锡明曾展望，要完善股东大会、董事会、监事会、高管层的公司治理，形成董事会与管理层相对独立运作、互相制衡的机制，让董事会在战略管理、高管人员管理、薪酬管理和业务风险管理中发挥主要作用。

不过，今年是银行限薪制度实行的第一年，2015年1月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

一位国有银行人士透露，目前中央管理的金融机构高管都实行了薪酬改革方案。地方银行将执行地方制定的薪酬改革方案，各地正在制定中。按照他们的测算，央企金融高管薪酬高的可能年薪也只有60万，薪酬与银行业绩指标包括净利润、不良等挂钩。由此预计，2015年高管薪酬将大幅缩水。

交行改革能否突破相关部门的薪酬管理制度，还有待观察。

但兵临城下，交行的体制改革已迫在眉睫。截至2015年一季度，交通银行总资产6.6万亿元，实现营业收入494.05亿元，同比增长10.46%，实现归属于母公司股东净利189.70亿元，同比增长1.5%。而招商银行一季度总资产约4.9万亿，比上年末增长3.74%。归属于股东的净利润172.2亿元，同比增长15.22%；实现营业净收入507.47亿元，同比增长24.16%。