央企高管限薪令将下发 实操细节发布倒计时（3）

事实上舆论哗然的背后，是公众不了解央企负责人的收入组成。换句话说，几位央企领导“自曝”指的是其“基本年薪”(“基本工资”)部分。

根据2015年1月开始实施的央企负责人薪酬改革方案，目前央企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。人社部部长尹蔚民对该方案如此解释，央企负责人基本年薪是央企在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营效益，在考核的基础上发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。

事实上，陆启洲、常小兵、周中枢自称的8000元月薪实为基本工资，根据尹蔚民对央企负责人薪酬改革方案的解释进行推算，上述三位高管的基本年薪为96000元，每年获得的绩效收入与任期激励分别不会超过20万元与10万元，将三部分相加，年薪不超过40万元。

国家电网[微博]公司董事长刘振亚、中国通用技术集团董事长贺同新、中国移动通信集团公司董事长奚国华，均在今年不同时候对媒体表示各自的工资已经下降。其中刘振亚表示，没有限薪时，其年薪超过100万，现在其是公司降得最多的。贺同新称，和2014年的税前收入相比，他的薪水大约下降了45%～50%。

某中字头能源行业央企党组成员告诉《中国经济周刊》记者，按照现在的制度设计，他今年的税后年薪在35万左右，比往年下降了约三分之二。

当记者问及降薪是否会影响他的工作动力和热情时，该人士明确予以否定，但他同时表示，从尊重知识、尊重人才以及企业市场化改革的方向和角度看，降薪可以有指导性政策，但最好不要“一刀切”。他认为，“毕竟我们是企业的高管人员，不是国家公务人员，应该因企而宜、因人而宜，若‘一刀切’，有‘懒政’的嫌疑。”