130家公司推员工持股 方案如期实行将吸金300亿

精伦电子员工赵女士最近有些纠结，一面是股市牛气冲天的行情，一面是公司推出的有锁定期的员工持股计划，手里的几十万元到底该如何分配，她总是拿不定主意。

赵女士幸福的烦恼源于今年初，精伦电子公告称，拟向公司98名员工实施886.6万股持股激励计划，其中682万股系9年前实施股权分置改革时非流通股股东承诺无偿赠与，剩余204.6万股则向二级市场购买。每一位员工受赠股票数量与现金购买股票数量的比例为10：3。

实际上，长江商报记者多方了解发现，自去年6月证监会对员工持股放开后，A股上市公司纷纷试水。截至目前，A股市场已有130家上市公司发布员工持股计划或类似方案，持股方案如期实行，将募资超300亿元。

其中最受关注的是，4月23日，招商银行公告称，该行60亿元的员工持股计划议案已通过。根据议案，2015年第一期员工持股计划将以13.80元/股的价格认购招商银行A股非公开发行不超过4.35亿股，认购额不超过60亿，预计人数将达到8500人。

“牛市背景下，基本上所有的股票都存在高估值，即使股价打七八折，员工持股也只是水中捞月，画饼充饥而已。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为，在目前的状况下，员工持股对企业而言，不失为一个好题材，上市公司肯定是稳赚不赔，而员工在解锁之后，还能不能获得较高的收益则是个问题。

有投资者调侃，近期股市大涨，那些已经推出员工持股计划但尚未实施的上市公司，恐怕要将员工激励计划变为员工惩罚计划了。