疫情期间职工居家办公伤亡算工伤吗 来看具体答案

这段时间，国内多地新增本土确诊病例和无症状感染者，所以很多单位因为新冠疫情防控政策的要求，提倡职工居家办公。有网友询问，疫情期间职工居家办公伤亡算工伤吗？通过举例来说明，跟小编一起去了解清楚。

发生在河南驻马店的一桩案件。2019年8月7日，张某与一公司签订两年固定期限劳动合同一份，约定张某在该公司财务岗位工作。2020年春节放假期间（疫情防控期间），在2020年1月30日，张某按公司要求为客户办理补款业务后，返回驻马店市区出租屋。在晚上，张某在房内死亡，死亡原因为猝死。

张某母亲刘某向驻马店市驿城区人社局提交工伤认定申请材料，驿城区人社局认为不符合工伤。一审法院认为，张某系该公司财务部职工，2020年春节期间（农历正月初六），按公司安排到单位上班，因疫情原因在出租屋内工作时突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的条件。驿城区人社局不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

河南省人大代表侯灵敏认为，新冠肺炎疫情防控已成常态化，职工因疫情防控政策的要求，可能出现无法在固定工作场所、工作时间提供劳务的情况。本案提供了一个很好的范例，首先疫情防控期间职工的工作时间应根据实际情况适当从宽掌握。其次居家办公地点可视为疫情防控等特殊时期工作岗位的合理延伸。