节后返岗因疫情滞留算旷工吗？ 答案在这里

临近春节，有务工应国家号召，选择就地过年，但还是有人选择回家过年。随着疫情严峻，各位都在担心节后能不能及时回去上班，很有可能会因此而滞留，有一个问题大家很关心，那就是节后返岗因疫情滞留算旷工吗？下面一起看一看答案。

根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。