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经济补偿金的支付标准 按照这样的标准计算

员工在某个公司上班,结果闹翻了,被解除了劳动合同。其实,这种情况是要赔偿金钱的,也就是经济补偿金。对于经济补偿金的支付标准,法律上是有规定的。那么,经济补偿金的支付标准是怎样计算呢?不知道的朋友,请看知识解答。

经济补偿
经济补偿

首先,给大家解释一下经济补偿金的定义。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

很多员工对于经济补偿金的支付标准不了解,其实非常简单的。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提醒大家一点,经济补偿金分段计算:在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

其实,出来工作,有时候跟公司合作不愉快,或者因为种种原因解除合同,这个时候就要了解经济补偿金的知识,看自己是否符合条件领取。至于支付标准已经在上文揭晓,大家不懂的话,就仔细看看吧!