股权激励硕果累累 天弘权益基金业绩可圈可点

经过近六年时间的运行和沉淀，员工持股计划在公募基金行业逐渐深入人心。从2014年到2020年，公募行业实行股权激励的样本从中欧基金、天弘基金不断扩容。目前，最早实行股权激励的几家基金公司已初见成效：基金规模成倍增长，基金业绩大有改善，管理层结构稳定，投资者认可程度明显增加。

以天弘基金为例。2014年5月29日，阿里巴巴入主天弘基金，同时天弘基金开始实行员工持股计划，成为第2家实行股权激励的基金公司。到2020年，天弘基金股权激励硕果累累：近六年的时间里旗下货基规模翻倍，非货基规模增长5倍，多只创新型产品发行，权益基金业绩可圈可点。

非货基业务的发展尤为“喜人”。Wind资讯数据显示，在2014年5月份，天弘基金旗下非货基的总规模为109.44亿元，货基规模占比极高；实行股权激励后，管理层开始着手解决产品布局不均衡的问题，大力发展权益基金业务，截至2019年年底，天弘基金旗下非货基的规模已增至646.13亿元，增加近5倍，产品类型涵盖普通股票基金、偏股混合基金、指数基金、QDII基金等。

相比货基的庞大规模，主动权益基金此前一直是天弘基金的“短板”。自实行股权激励以来，天弘基金管理层决定优化产品结构。如天弘文化新兴产业股票，该基金近六年来累计回报率高达252.99%，仅在2019年便斩获87.84%的回报率，在同类基金中排名第3。除此之外，天弘永定价值成长混合、天弘周期策略也在近年来取得不菲的回报，在同类基金中业绩排名位居前列。

权益投资能力提升的背后，是管理层坚持苦练内功，不断加强投研力量的结果。在股权激励的制度保障下，天弘基金建立了完善的投资管理流程，目前的行业研究覆盖率达100%，行业研究员对上市公司的覆盖率接近30%。公开资料显示，天弘基金目前的投研团队多达百余人，考虑到目前天弘基金只有10多只主动权益产品，配置阵容在业内堪称豪华。