职工受伤怎样补偿 请看最新工伤赔偿标准

自由职业是没有工伤保险的，即使受伤了，也只能自费买单，没有任何人或单位给予补贴。不过，在企业单位上班，若然因公受伤，那么就可以领取补偿。那么问题来了，职工受伤怎样补偿呢？其实，最新版本工伤赔偿标准早已经公布，大家需要了解一下。

工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。如果符合领取工伤赔偿补贴的，标准按照以下内容赔偿：

一、一级至四级伤残待遇标准，一次性伤残补助金：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月；2、二级伤残补助金=本人工资×25个月；3、三级伤残补助金=本人工资×23个月；4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。按月享受伤残津贴（按月支付）：1、一级伤残津贴=本人工资×90%；2、二级伤残津贴=本人工资×85%；3、三级伤残津贴=本人工资×80%；4、四级伤残津贴=本人工资×75%。

二、五级、六级伤残待遇标准，一次性伤残补助金：1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。伤残津贴：1、五级伤残津贴=本人工资×70%；2、六级伤残津贴=本人工资×60%。

三、七级至十级伤残待遇标准，一次性伤残补助金：1、七级伤残=本人工资×13个月；2、八级伤残=本人工资×11个月；3、九级伤残=本人工资×9个月；4、十级伤残=本人工资×7个月。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以上就是职工受伤补偿标准，大家都懂了吧？小编在此提醒大家，如果你在企业单位上班，确实是受了工伤，一定要争取补偿，因为这是属于自己的权益，不能剥削。不过，不能为了一笔补偿，而故意伤害自己，这是不划算的。