年轻人离职的原因 工作待遇低成年轻人离职主要因素

对于职场新手来说，他们对第一份工作总是会充满这各种不满，因为在出来工作之前，他们总是预想着自己拿着高薪，做着自己喜欢的工作，殊不知出来“混”的时候才发现并不是自己想象的那样，因此才会不断辞职。据了解，年轻人离职的原因主要是薪资，那么具体情况怎样的？我们来了解一下。

根据全球知名职场社交平台对15万名用户档案的统计数据，职场新人第一份工作的在职时间显著缩短。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年半，而90后平均19个月，95后平均7个月就离职。然而，调查显示对工资待遇不满意，是年轻人刚上班就辞职的最主要原因。

据了解，90后职场人平均期望薪资为13793元，而目前平均薪资平均水平为8164元。不得不说，理想与现实的“鸿沟”确实挺大的。在辞职原因中，排名第三的是“可怕的加班”。事实上，加班对90后们来说早已“见怪不怪”。

今年发布的《90后青年职场生活状态调研报告》显示，近四成的90后多数情况下会加班；其中男性加班的比例高达43%。对薪资待遇不满，是年轻人辞职的最大原因，却不是他们在找工作时最看重的因素。调查数据显示，兴趣、发展前景与技能匹配成为90后职场青年选择目前工作的主要原因，他们在选择工作时把兴趣作为第一要素，而非薪资。

由此可见，薪资成为年轻人离职的主要原因。但是值得注意的是，虽然让他们离职的原因中薪资很重要，但是福利待遇以及兴趣也成为了重要因素，因此公司要留住人才，要在这几方面入手。