职工工龄如何认定 工龄工资是怎么算的？

人们都知道，在企业呆上一段时间之后，就会产生工龄，工龄对于工资、离职补偿等方面都发挥着至关重要的作用。那么，职工工龄是如何认定的呢？工龄的工资又是怎么计算的？下面小编带大家一起看看。

工龄如何计算与认定呢？

工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。计算方法：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

2019工龄工资计算标准

1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于职工工龄的认定标准，以及工龄工资的算法，希望能帮到大家。目前来说，满一周年的工龄就是一年，而不足一年的工龄是按照每个月来计算，大家要清楚这些。