苹果承认违反中国劳动法 临时工远超过法规人数

虽说苹果加工很忙碌，可是在招聘工人方面却违反了中国劳动法，大量使用临时工。最近苹果工厂大量使用临时工，竟然超过法律规定的人数，目前苹果承认违反中国劳动法，将会得到严厉的惩罚。

苹果公司不仅存在违反中国劳动法，还存在违反了苹果自己的行为准则，苹果为将额外成本通过供应链转移给工人，以此剥削中国工人来谋利。苹果每年都会在重要季节雇佣大量临时工，用来赶工生产，以此满足苹果的需求。

据彭博社报道，苹果和制造合作伙伴富士康因使用大量临时工而违反了中国的劳动法。这家iPhone工厂位于中国郑州，也是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实了中国劳工观察（CLW）的报告，报告还指出工厂的工作条件十分恶劣。

中国劳工观察选在在苹果本周二（9月10日）发布新款iPhone的前夕发布了上述报告。该非营利倡导组织暗中调查了中国工厂的情况，并表示发现苹果的合作伙伴过去存在其他侵犯劳工权利的行为。

最新报告称，秘密调查人员暗中在富士康的中国郑州工厂工作，其中一名在那里工作已有四年之久。主要调查结果有：临时员工（亦称派遣工人），在八月份，占到总劳动力的50%左右。中国劳动法规定，临时工最大比例不得超过10%。

在进行调查后，苹果曾称，公司发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作，以解决该问题”。苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。