伊利修订股权激励计划 加码股权激励业绩解锁条件

时隔一个月，伊利股份精心修订了一份限制性股票激励计划。对比之前的股权激励计划，本次修订的草案亮点频出。其中，最具吸引力的则是，增加了股权激励计划业绩解锁条件，在此前的“净资产收益率”和“净利润增长率”两个指标基础上，新增了“现金分红比例”这一重要指标。对于本次调整背后的良苦用心，伊利股份董事会秘书邱向敏接受上证报采访，透露了董事会的多层考量。

9月6日晚间，伊利股份发布股权激励计划草案（修订稿），公司拟向激励对象授予公司限制性股票总计1.52亿股，占本激励计划草案公告时公司总股本60.97亿股的2.50%。授予价格为15.46元/股。本激励计划的激励对象共计480人，包括公司公告本激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术(业务)骨干以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

除对股权激励规模、激励对象微调之外，本次调整的最大亮点则是，增加了股权激励计划业绩解锁条件，将“现金分红比例”纳入5年期的业绩解锁条件。根据最新草案，限制性股票解除限售时需要满足的公司业绩条件为，2019年-2023年，净利润增长率不低于8%、18%、28%、38%、48%，净资产收益率均不低于20%，各年度现金分红比例均不低于70%。

在伊利股份看来，“净利润增长率”“净资产收益率”和“现金分红比例”三个指标的选取合理、科学。公司表示，2019年-2023年度净利润增长率的设定，有效反映了公司持续成长能力和持续获利能力；公司设定解除限售期各年度净资产收益率均不低于20%，有效反映了公司经营的收益成果；公司设定2019-2023年度每年现金分红比例均不低于70%，表明公司利润水平维持在较好状态且重视股东回报。

“此次激励计划是董事会结合全球乳业市场趋势以及企业长远发展推出的战略举措。”邱向敏从公司战略规划角度向记者解释了其中动因，“伊利连续多年领跑亚洲乳业，强势锁定‘五强千亿’的战略目标。站在冲击‘全球乳业第一、健康食品五强’新目标的起跑线上，伊利需要进一步激活核心团队生产力、战斗力，凝聚全产业链伙伴，共谋发展、共建‘全球健康生态圈’，以新激励推动新成长。”

邱向敏进一步指出，根据“约束与激励并重”原则，董事会此举旨在将核心团队与公司的新目标深度绑定在一起，持续激活核心团队的生产力、战斗力，实现股东利益、公司利益和核心团队利益高度统一，共同关注并推进公司持续、稳健的发展。

邱向敏直言，新激励计划为了全面保障股东利益，通过连续5年不低于70%的分红率、不低于20%的净资产收益率、不低于8.2%的净利润复合增长率，兼顾短期回报和长期利益，将塑造A股“投资价值典范”新标杆。