退休工资如何计算 主要的依据是什么？

现如今，按照国家劳动法的相关规定，用人单位需要按一定比例给员工购买社保的，员工社保缴纳满15年并达到退休年龄之后，就能领取养老金了，那么，退休工资是如何计算的呢？主要的依旧又是什么？

怎么计算退休工资？

根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资；个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)，基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

严格意义上来讲，你退休前的工资待遇实际上就是你缴纳社保的一个基数，但是很多企业为了降低用工成本，并没有按照员工本人的工资基数去缴纳社保费用。所以说就导致自己员工按照最低工资标准去缴纳社保的一个现象出现，那么这样一来实际上受损失的还是我们员工自己，因为按照最低缴费基数去缴纳社保，也就意味着自己在退休之后，领到的退休工资待遇相对来说也是比较低的。

所以与你在职期间的全额工资也好，基础工资也好，是没有任何的关系的。只和你的缴费年限，缴费指数，还有社会平均工资有关系。还有就是你的退休年龄也有一定的关系，因为退休年龄越晚的人，他的计发月数是越小，所以说拿到的这个个人账户养老金也就是越多！

以上这些内容就是小编为大家整理的关于退休工资的算法，希望能帮到大家。目前来说，企业职工退休之后的工资主要是由两部分组成的，一个是个人账户退休工资以及基础退休的工资，大家在计算退休工资的时候，主要还是依靠这两部分计算。