公务员6月涨工资 明天公务员新规来袭福利提高

公务员被大家形容为是铁饭碗，但虽然是铁饭碗，很多人还是抱怨收入过低，国家现在强大起来了，给公务员的福利也是越来越好。据悉，“公务员新规”将在明年出台，此新规帮助公务员“涨工资”，下面一起来了解下有关情况。

过去，公务员想要涨工资，一般都只能寄希望干升职。不同级别的公务员之间，差别比较大。正科级干部和副科级干部之间，可能会差好几百。正科级干部和副处级干部之间，有可能差上千块。但是，公务员提拔的名额，在各级机关和部门都是很有限的。因此，多数人都很少涨工资。

虽然按照公务员法的规定，公务员每隔两年，在工资上就可以调整一个档次，但是，每次就几十块，根本跑不过物价。最新修订的公务员法，实施公务员职务和职级并行机制，职务和职级，都是确定公务员待遇的依据，这就意味着，今后公务员哪怕没有提拔职务，也可以通过晋升职级来涨工资。

公务员职级晋升是怎么操作的呢？最近，公务员职务与职级并行规定出台，对此，给予了明确规定。首先，一般情况下，公务员从一个职级晋升到高一格的职级，至少需要间隔两年时间。

因此，这就意味着，今后公务员最快两年就可以晋升一级。现在担任的是三级主任科员，两年后就有资格晋升二级主任科员。现在担任的是一级主任科员，两年后就有资格晋升四级调研员。当然，两年是最低年限，并不意味着满两年就必须晋升。同时，基层公务员晋升职级的名额，也非常多。比如，在乡镇机关，60%的公务员都可以晋升为主任科员。

公务员职级与职务并行制度的实施，意味着今后基层公务员将有望更快涨工资。职级调整了，工资也必将水涨船高。虽然仅仅只具备公务员职级的人，并不属于领导干部，但是，在工资上，他们和领导干部的级别可以对应。比如，二级主任科员，相当于乡科级正职。二级巡视员，相当于厅局级副职。在职务和级别上大体相当，意味着在工资上，也会大体接近。不管怎么说，更容易涨工资的基层公务员，含金量更高了。

此次可以说是帮助公务员间接“涨工资”，公务员福利待遇的确是每年在提高，当然每个岗位涨薪以及福利都不一样，比如说一些前台服务类型的职位，福利就没有那么好了。公务员旨在为公众服务，工资虽然不够高，但社保这些都会有，这也是大家比较看重的一点。