公务员6月涨工资 明天公务员新规来袭福利提高

公务员被大家形容为是铁饭碗,但虽然是铁饭碗,很多人还是抱怨收入过低,国家现在强大起来了,给公务员的福利也是越来越好。据悉,“公务员新规”将在明年出台,此新规帮助公务员“涨工资”,下面一起来了解下有关情况。

公务员新规来袭
公务员新规来袭

过去,公务员想要涨工资,一般都只能寄希望干升职。不同级别的公务员之间,差别比较大。正科级干部和副科级干部之间,可能会差好几百。正科级干部和副处级干部之间,有可能差上千块。但是,公务员提拔的名额,在各级机关和部门都是很有限的。因此,多数人都很少涨工资。

虽然按照公务员法的规定,公务员每隔两年,在工资上就可以调整一个档次,但是,每次就几十块,根本跑不过物价。最新修订的公务员法,实施公务员职务和职级并行机制,职务和职级,都是确定公务员待遇的依据,这就意味着,今后公务员哪怕没有提拔职务,也可以通过晋升职级来涨工资。

公务员职级晋升是怎么操作的呢?最近,公务员职务与职级并行规定出台,对此,给予了明确规定。首先,一般情况下,公务员从一个职级晋升到高一格的职级,至少需要间隔两年时间。

因此,这就意味着,今后公务员最快两年就可以晋升一级。现在担任的是三级主任科员,两年后就有资格晋升二级主任科员。现在担任的是一级主任科员,两年后就有资格晋升四级调研员。当然,两年是最低年限,并不意味着满两年就必须晋升。同时,基层公务员晋升职级的名额,也非常多。比如,在乡镇机关,60%的公务员都可以晋升为主任科员。

公务员职级与职务并行制度的实施,意味着今后基层公务员将有望更快涨工资。职级调整了,工资也必将水涨船高。虽然仅仅只具备公务员职级的人,并不属于领导干部,但是,在工资上,他们和领导干部的级别可以对应。比如,二级主任科员,相当于乡科级正职。二级巡视员,相当于厅局级副职。在职务和级别上大体相当,意味着在工资上,也会大体接近。不管怎么说,更容易涨工资的基层公务员,含金量更高了。

此次可以说是帮助公务员间接“涨工资”,公务员福利待遇的确是每年在提高,当然每个岗位涨薪以及福利都不一样,比如说一些前台服务类型的职位,福利就没有那么好了。公务员旨在为公众服务,工资虽然不够高,但社保这些都会有,这也是大家比较看重的一点。