工资又要调整了 最新消息2019教龄工资有新变化！

近年来，国家教育部一直明确指出要进一步提高教师群体的工资待遇，因此教师工资近年来也成为了大家所关注的焦点。日前，教师工资又要调整了！2019年教龄工资有了新的变化，我们一起来看看教师工资改革的最新方案。

教师工资改革方案

1、绩效工资，实行增量绩效管理，将教师的30％还给教师。在此之前，教师绩效工资核算，是要拿出自己工资的30％来进行绩效评定，很有可能连自己的“本钱”都拿不回来，不过庆幸的是，从去年不少地区实行？“绩效增量工资”这样的好处是教师可以拿回自己的30％，还可以通过考核拿到另外一部分绩效增量工资，真的很高兴了。

2、学校其他人员的管理津贴不占教师们的绩效工资总额。改革后，学校其他人员的管理津贴不再占教师们的绩效工资总额，这样对教师们来讲真的是一个天大的好消息，因为这样就意味拿到手的绩效工资肯定会增多了。

3、教师工资不再唯“职称”，加大教龄比重。关于这点还未正式的普及到各地区，但却是很多教师的愿景，如果今后教师工资真的能做到不再唯“职称”，加大教龄比重，那么教师工资无疑会更加公平合理的。

2019教龄工资

教龄是指从事教育工作的年限。一般来说，工龄要多于教龄，职工退休是按照工龄计算的，工龄越长，退休费越高，而教龄，是专门为教育工作者规定的工作年限，按照国家规定，教龄达到30年的，按照100%支付退休费。

此外，据了解，国家还根据乡村教师的教龄为其发放相关补助。在发放最基本的补助的基础上，每工作1年，每月将获得额外的10元专项补助资金，如果有30年教龄，将在今后每月多领取300元的相关补助。

教师群体为国家教育作出了巨大贡献，工资待遇进一步提高也是理所应当的事情，而教师工资和教龄挂钩，这同时也是对老教师的一种补偿吧！根据国家教育部的最新指示，可以预见的是，未来教师群体的工资待遇会越来越好。