2019退休新政策 延迟退休已定有什么经济意义

每个人都会老去，达到了一定的年龄就无法工作了，面临的是退休。而我国的规定达到了一定年龄就能退休了。现在已经是2019年了，关于2019退休新政策是怎样的呢？大家非常关心这个问题！据了解，延迟退休已定，这将会是大势所趋。

对于有些人来说，达到了退休年龄了，也不想那么早退休，因为，再想工作多几年。其实，有些地方开始试点延迟退休这项政策，关于2019退休新政策也出台了，以以渐进式实施。现在延迟退休已定了，你认为有什么经济意义呢？

阳义南教授再次建议实施弹性退休制度，建议中假设男女法定退休年龄均为60周岁，且允许在55岁至65岁之间选择退休年龄，但是提前退休会对养老金进行按比例扣减，现今美国最大扣减比例为养老金全额的30%，而在65岁退休增加养老金全额的30%，即为允许提前退休，但是不支持，反而支持自愿延长退休，继续工作的人员，会以养老金增发扣减方式体现。

据人社部以往透露出延迟退休的消息得知，将会很大几率以渐进式退休方式实施延迟退休，即为以小步慢走的方法，而非一刀切。现在法定退休年龄中女性职工退休年龄为50周岁。举个例子，假设实施渐进式退休，会逐年增加退休年龄在5年或者10年后达到60周岁退休，而非一次性延长至60岁退休，如若五年作为期限，那么每一年会增加24个月。

按照人社部当初的规划，延迟退休会在十三五期间设施，而2019年与2020年是十三五最后两年。董登新教授也在2月15日接受采访时表示延迟退休要在2019年与2020年实施，应该快不能再拖了。

虽然国家在过去几年享受到了人口红利的好处，但这部分红利所创造的价值，更多是通过体力劳动所创造的。就如中国自身所提出的将从制造大国向制造强国的转型，更加强调创新的作用。人口也应该向着更高质量发展，这样的延迟退休所能创造的价值才是巨大的。

现在国家所提的“延迟退休”，一来是覆盖面和面对人群还存在着一定的导向问题，如何正确区分从事体力和脑力劳动的人群。二是退休人群的整体水平的分层也较为严重，难以确定是否延迟退休能带来更大的好处。