男女薪酬差异调查 中国女性收入待遇被男人碾压

尽管时代已经改变，社会进步了，但男女不公平的现象还是存在的，男女薪酬相差大则是具体的表现之一。日前，一份《2019中国职场性别差异报告》发布，报告数据显示，去年中国女性薪酬仅为男性的78.3%，男性薪酬比起女性薪酬更加高，而且高出的幅度比较大。

领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》，报告显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动整体薪酬差异上升。职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，而教育对减少性别差异起到正向作用。

职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般，薪资中等的均衡型岗位。近两年，越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入，但大部分高薪岗位中，男女比例关系依然呈现明显失衡状态。

从行业上看，男女薪酬差距较大的领域主要集中在采掘冶炼、化学等工程制造类行业。这些领域中，男性因拥有生理优势，在劳动参与率和职级晋升方面均显著占优。而互联网、医疗、电子通信等为代表的科技行业，虽然公平性相对更高，女性比例也在不断提升。但由于这些领域中男性更多从事技术等高薪职位，双方薪酬差异同样较大。

此外，报告显示，当被问及“阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因”时，受访者认为前三个最重要的因素为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。花费较多精力照顾家庭这个因素引起女性共鸣，选择比例高于男性14.4个百分点。报告中引用了英国学者汤姆疏勒提出的“宝拉原理”，该原理认为，大多数女性会被放置在无法充分发挥其能力的职位上，影响了其职业发展。

BOSS直聘呼吁，女性个体首先需要打破性别刻板印象的影响，对自身价值进行正确评估。雇主应该充分认识到高能力的女性对于组织的绩效提升，以及多元化建设能够发挥重要作用。最后，社会层面应该充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值，进一步加强制度保障，为女性提供平等的就业权利。

从男女薪酬差异调查来看，中国男女酬薪差异比较大，男性酬薪待遇更加高。其实这样的情况不仅出现在中国，在外国也同样如此，尤其是在发达的韩国，甚至存在歧视女性的不良现象。女性想要获得更加高的薪酬，关键还是要提高自身的能力。