小米组织架构调整 上市后已四次调整组织架构

近几个月时间里，小米可谓是动作频频。日前，小米集团正式对外公布了最新一期的组织架构调整，一口气任命14名总经理以及副总经理。据悉，这也是小米自去年7月份上市以来，公司第四次调整组织架构，具体的情况是怎样的呢？

26日，小米集团正式下发文件，同时新成立3个新部门，推进“AI+IoT”（人工智能+物联网）战略。任命崔宝秋为集团副总裁及集团技术委员会主席，再在核心管理岗位上任命14名总经理及副总经理，小米技术委员会上升为集团级别的委员会。这是继去年9月成立集团组织部和参谋部以来，小米规模最大的一次组织架构调整。小米年初发布了AIoT的战略，为了从组织架构层面强化“AI+IoT”战略，小米新成立人工智能部、大数据部、云平台部，直接向集团首席执行官汇报。

据了解，此次被任命为副总裁的崔宝秋是AI专家，于2012年6月加入小米，组建了小米人工智能与云平台团队。小米董事长雷军在内部会议中提及：“技术事关小米生死存亡，是小米持续发展最重要的动力和引擎。”安排崔宝秋担任集团技术委员会主席，正是要进一步强化技术文化和工程师文化，着力提升小米的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领该公司探索未来技术趋势。

资料显示，崔宝秋本科毕业于武汉大学计算机系，拥有美国纽约州立大学的计算机博士学位。加入小米之前先后就职于IBM硅谷实验室、雅虎和领英，从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。2012年6月加入小米，组建小米人工智能与云平台团队。

小米再一次组织架构调整，并一口气任命14名核心管理岗位人员的消息，也引起了社会各界的广泛热议。相关人士表示，在上市后经过四次组织架构调整之后，小米集团的互联网业务成色也会变得越来越浓重。