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小米组织架构调整 上市后已四次调整组织架构

近几个月时间里,小米可谓是动作频频。日前,小米集团正式对外公布了最新一期的组织架构调整,一口气任命14名总经理以及副总经理。据悉,这也是小米自去年7月份上市以来,公司第四次调整组织架构,具体的情况是怎样的呢?

小米上市后第四次组织架构调整
小米上市后第四次组织架构调整

26日,小米集团正式下发文件,同时新成立3个新部门,推进“AI+IoT”(人工智能+物联网)战略。任命崔宝秋为集团副总裁及集团技术委员会主席,再在核心管理岗位上任命14名总经理及副总经理,小米技术委员会上升为集团级别的委员会。这是继去年9月成立集团组织部和参谋部以来,小米规模最大的一次组织架构调整。小米年初发布了AIoT的战略,为了从组织架构层面强化“AI+IoT”战略,小米新成立人工智能部、大数据部、云平台部,直接向集团首席执行官汇报。

据了解,此次被任命为副总裁的崔宝秋是AI专家,于2012年6月加入小米,组建了小米人工智能与云平台团队。小米董事长雷军在内部会议中提及:“技术事关小米生死存亡,是小米持续发展最重要的动力和引擎。”安排崔宝秋担任集团技术委员会主席,正是要进一步强化技术文化和工程师文化,着力提升小米的技术方向决策,以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度,并带领该公司探索未来技术趋势。

资料显示,崔宝秋本科毕业于武汉大学计算机系,拥有美国纽约州立大学的计算机博士学位。加入小米之前先后就职于IBM硅谷实验室、雅虎和领英,从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。2012年6月加入小米,组建小米人工智能与云平台团队。

小米再一次组织架构调整,并一口气任命14名核心管理岗位人员的消息,也引起了社会各界的广泛热议。相关人士表示,在上市后经过四次组织架构调整之后,小米集团的互联网业务成色也会变得越来越浓重。