招聘不得限定性别 而且不得问婚育情况

现在已经不是古时候男尊女卑的时代了，现在新时代的女性在事业上有很多都比男人做得更好，但是目前还是有不少公司在招聘上歧视女性！根据最新报道称，有部门下达政策招聘不得限定性别，而且不得问婚育情况，更加不得歧视女性，这个消息出来之后引来了不少网友的热议！

据人社部网站消息，人社部和教育部等联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（简称《通知》）。《通知》称，当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。

据悉，《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作出了细化规定。明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。

现在还歧视女性的公司估计也开不长久，女性用了很长一段时间证明了女性有时候比男性还要强，比如董明珠、杨惠妍等等，现在没有几个男企业家能够比得上他们，所以女性目前在这个社会起到了主导地位！