华为高材生离职率暴涨 任正非反思人才流失

华为是国内乃至全世界都是很顶尖的一个品牌，但是外界对于华为工作环境也有着很多说法，有网友称华为的魔鬼管理不是一般人能够承受的。根据最新报道称华为高材生离职率暴涨，董事长任正非反思人才流失。那么究竟是什么原因留不住人才呢？我们一起来看一下！

2月14日消息，昨天，华为心声社区官网上发布了一份任正非签发的华为内部邮件，反思华为为什么留不住博士类员工。在邮件中，同时也披露了一些在华为工作的博士员工的"存活"情况。

邮件标题为"打造引领战略领先的"华为军团"，怎样才能避免"叶公好龙"？（之一）作为公司创新主体的2012实验室及研发体系的博士员工群体为什么流失"，署名是"公司人力资源秘书处"。

数据显示，近5年，在华为工作的博士类员工累计平均离职率为21.8%，而且，这类在华为工作的员工还呈现一个特点：入职时间越长累计离职率越高。对此，邮件举了2014年入职的博士的数据来说明，称"2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司"。

在华为工作的博士类员工中有一类是特招博士，据邮件介绍称，在华为工作的特招博士主要来自于三类人群：国家重点实验室；已有成功项目研发实践经验的优秀博士；重点院校重点专业的优秀博士。对于这些人才，华为在校招时将他们定位为华为未来各领域内的技术领军人物。

得到"技术领军人物"般的看待，似乎表明这一类员工在华为工作会很如鱼得水，但邮件却称，特招博士的离职情况更令人担忧，"33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。"

其实华为留不住人才在很多网友看来就是相当的严格并且很没人性化，毕竟魔鬼管理不是很多人能够支撑得住的，而且高材生去到哪里都是同样的工资待遇，他们肯定想没必要在华为受苦受累，所以高材生离职率越来越高。