试用期年底有双薪吗 揭企业对员工年底奖金规定

年底到了，有些员工是11月份入职的，或许到了春节放假，还在试用期当中。这个时候，这些人一定很想知道，员工在试用期年底有双薪吗？对于这个问题，其实主要还是看企业的规定，才能确定是否有双薪奖金。那么，你了解双薪的规定吗？

如果有人问试用期年底有双薪吗，你会怎样回答呢？其实，公司年底发不发双薪给员工，都是企业规章说了算。所以，你会发现，有些企业会给试用期的员工发双薪，但是，有些企业就没有这样的福利。那么，规定是怎样的呢？

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。