生育保险交多久可以报销 生育保险报销标准2018

生育保险作为一种社会保险制度，能在一定程度上保障因怀孕和分娩，而暂时中断劳动的妇女基本生活需要。那么，生育保险交多久才可以报销呢？2018年生育保险最新的报销标准又是什么呢？

生育险交多久可以报销？

1、生育险报销条件

生育险的待遇主要表现在产假、生育津贴、医疗费用或服务三大方面，职工如果想享受生育险待遇，要符合两个要求：（1）用人单位为职工按时足额缴纳生育保险费，并且分娩当月应继续为其缴费；（2）符合国家和省人口与计划生育规定。

2、生育险交了6个月能用吗？

一般来说，用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育险满12个月以上，如果原来交生育险超过了12个月，且符合计划生育政策，即使处于失业状态，按照相关规定也是可以报销生育保险的。

不同地区有所不同，有的地区要求是9个月，有的则是6个月，具体还以当地政策为准。生育险报销对于连续缴纳时间有要求，如果中断3个月以上又需重新计算缴纳时间。

2018年生育险能报销多少？

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。”蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。

以上这些就是小编为大家整理的关于生育保险报销的条件，以及生育保险报销标准的相关内容，希望对大家有所帮助。当然，生育保险的报销金额是由自己缴纳的报销费以及单位的不同而定的。