华为否认停止社招 辟谣为降人工成本停止社招传闻

今日，有媒体报道，一份内部文件显示，华为停止社招，以应届生和内部流动代替。除非是19级以上的关键稀缺人才，才可以通过社招补充。但很快，华为否认停止社招传闻。

这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer。

文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。

当然，“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”，且需经轮值董事长审批。据悉，19级以上职级的员工一般拥有12-15年左右的工作经验，且是其中的佼佼者。华为还规定，这些关键稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域，无需补充外部中层（15-18级）人员。

华为停止校招消息传出后，引发广泛关注。为什么华为原则上停止社招？分析认为很有可能是为了解决公司用人成本过高的问题。这在2017年年度财报中有所体现，销售收入高达6000多亿元，但实际利润不到500亿元。

针对停止社招传闻，华为予以了否认：“将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。”另据为员工透露：他们这几天一直在面试新人，新人都是社招的。

除了华为，此前阿里、京东也曾被曝“裁员”传闻，但都遭到官方的否认。然而，有一点无法否认的是，数据显示，互联网行业面临着用人需求下降的现象。