长安汽车人事变动 三大车界巨头为何频繁的人事调动？

近日，根据长安汽车的最新公告显示，长安汽车宣布人事变动，龚兵等三位副总裁同时离任，引起了社会各界的广泛热议。巧合的是，国内三大车界巨头刚在本月迎来高层变动，不禁令人遐想，三大车界巨头为何频繁的人事调动？

5月29日，重庆长安汽车股份有限公司发布《关于公司高级管理人员变更的公告》，公告中表示重庆长安汽车股份有限公司副总裁龚兵因工作变动不再担任副总裁职务，且不在公司任职，副总裁黄忠强、罗明刚也因工作变动不再担任副总裁职务。

值得注意的是，国内三大车界巨头一汽集团、东风公司以及兵装集团（长安汽车属于该公司）刚刚在本月迎来高层人事换防，长安高管人员在此时突然又出现变更，这也引发了不少猜想。

猜想一：兵装、一汽、东风是否再次迎来高层人事大换防？

5月11日，东风汽车集团有限公司党委常委、副总经理刘卫东前往兵装集团任副总经理；东风汽车有限公司执行副总裁、党委书记雷平则进入一汽担任副总经理一职；一汽集团总经理助理尤峥转战东风公司担任副总经理。这已经是三大央企自2015年起的第三次“换防”。

然而距离第三次调整还不到一个月，长安集团再次发生人事“地震”，这是否有再次换防的可能？

尽管目前只有长安集团曝出人事变动，但根据以往的情况看，几次换防多数还是从长安集团开始曝出消息，因此，三家再次进行调整不是没有可能，或许很快会有东风和一汽的消息传出。不过如果事实果然如此，那么这么快的频率又说明了什么问题？

猜想二：如此频繁的人事调动，究竟是何原因？

此前，外界有观点认为，这是三巨头逐渐合并的信号。这样的说法不是没有道理，去年中国一汽、东风汽车、长安汽车在湖北武汉举行战略合作框架协议签约仪式。根据协议，三方将在前瞻共性技术创新、汽车全价值链运营、联合出海“走出去”、新商业模式等四大领域展开全方位合作，进一步提高整体竞争力。密集换防，难免引出这种猜想。

但从实际来看，这种可能性非常低，央企改革一直是难点，一家尚且如此，三家整合会更为困难。事实上，更有可能的是这几个原因：

一是北京车展前夕，长安汽车发布了“第三次创业”的战略，并且重组了旗下品牌结构。通过经营产品向经营品牌、经营客户转型，从传统产品向新能源、互联网产品转型，这就需要新鲜血液注入，空出来的职位很可能会给智能互联科技人才。

二是三家企业通过密集的人士调动重新整合内部资源，激发企业活力。“树挪死，人挪活”，每次调动对都会使企业的血液流动加速，不同的人会有不同的工作方式，会从不同角度看问题，对企业来说，这等于是“活力因子”。新官上任“三把火”几乎已成惯例，每一把火都会激发内部的潜力。而且从这三位“老将”的资历来说，无论在哪个企业都会镇得住，不会出现管理混乱的情况。

第三个原因可能就是加速三巨头的相互协作。换防的人员对三家企业的情况都比较了解，加上多年人脉的积累，一旦需要三家通力协作的时候，必然更为容易。如果今后真的存在合并的可能，三家也不需要更多的了解时间，虽然这种可能性很低，但不是完全没有。

长安汽车人事变动，三位副总裁同时离任的消息，也令外界多了一份猜疑。频繁的人事变动，会对长安的未来走向有什么影响吗？相关人士表示，此次长安汽车人事变动，可能是释放出长安汽车往高端化发展的决心。