年薪30万人才缺口 这个行业人才缺口高达500万

每年临近毕业季，大部分应届毕业生难找工作已经成为了一种常态。在各大高校的应届毕业生在人才市场厮杀的同时，从事人工智能行业的学生突出重围，成为了第一批成功找到工作的应届生。据悉，今年的毕业生人数将再创往年的新高，其中人工智能相关的行业出现了年薪30万人才缺口仍然非常大的情况。那么除了人工智能领域以外，就业市场还有什么工作是比较热门的呢？

眼下，各高校大型校园双选会已经陆续启动，2018年就业大幕拉开。据了解，2017年全国高校毕业生人数达到795万，预计2018年毕业生人数将再创新高。在西安交通大学2018届毕业生冬季招聘会现场，来自24个省市的300多家单位携14000多个岗位虚位以待，吸引了不同高校的4000多名学生参加。

然而，2018年硕士毕业生邱熙却不为所动，专攻AI人工智能算法方向的他早被一家企业抢定了下来。邱熙告诉记者，今年，人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注，该领域年薪30万人才缺口仍然非常大，很多同学们都是被几家企业同时抢着要。

邱熙表示，目前人工智能领域的薪资大概能够达到30到40万(年薪)的水平。我们学校AI领域的毕业生，据我所知大家好像都是30万起，一线公司至少是35万起，大家今年的待遇都会非常好。数据显示，我国人工智能相关人才缺口超过500万，“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。西安交通大学电信学院党委副书记史锋介绍，九月开学以来，很多单位都来学校“抢”人工智能、图象处理，机器学习等领域相关的毕业生，目前学校这方面的人才，还满足不了社会的需要。

战略新兴产业受青睐

记者走访发现，不仅人工智能领域出现了年薪30万人才缺口仍然非常大的情况，今年，电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求也十分旺盛，物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。随着国家大战略的布局，特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业，对人才吸引力巨大。

除了一些新兴领域人才缺口非常大以外，传统行业方面为了能够更好地转型升级也急需高端人才。由于中国的制造业正在向智能制造转型，在一些招聘会现场，记者发现，一些钢铁、石油等传统行业在产品转型、企业升级方面急需高端人才，都给出了极具吸引力的优惠政策。在新产品研发方面，对人才的需求很迫切，过去在吸引人才的时候可能重点是本科生，现在我们是本硕博都需要。在对博士生吸引上，比如说津贴和补贴，我们企业给一套有产权的的住房，我们硕士生、本科生都给婚房。

中小城市频出校招优惠政策揽人才

为了能够为城市注入新的血液，区域人才争夺也非常显著。在西安交通大学这场双选会上，大连、杭州、天津、沈阳等近十个二三线城市的人力资源与社会保障部门带队组团参会，用住房、补贴、科研扶持等一系列优惠政策招揽人才。各地优惠政策频出的确吸引了不少名校优秀学生，记者发现，95后大学生从业心态也发生了变化，他们不再拘泥北上广，不再刻意追求留守大城市，而是追求更广阔的人生舞台。

新兴行业的崛起改变了各大高校应届毕业生的就业动向，小编发现这几年来人才缺口较大的都是一些新兴行业，其中人工智能领域年薪30万人才缺口仍然非常的大的情况近几年来更是屡见不鲜。除此之外，很多中小城市的抢人大战早已悄然拉开了序幕，推出各种福利大招瞄准了今年的应届毕业生。