宁波老总送员工百辆车 别人家的老板太豪气了

有的人，努力十年，才能买一辆车！也有些人，不需要自己买车，因为老板会给他们买车！有一个宁波老总送员工百辆车，别人家的老板这样奖励员工，你羡慕吗？小编非常羡慕这个企业的员工，因为他们遇到了一个豪气的老板。

对于企业而言，留住优秀的员工，就是抓住发展的机会。因为，企业的发展，需要员工的帮忙。这个宁波老总送员工百辆车，奖励优秀员工，这种激励方法，能够起到非常好的作用，让员工尽心尽力为公司出力。相信此事经过报道之后，也会吸引大批优秀人员前来应聘，可谓一箭双雕。

新闻详情：受冷空气影响，11月18日甬城气温骤降，阴雨绵绵，但宁波鄞州某汽车部件有限公司工厂却热闹非凡。究竟怎么回事？原来一个宁波老总送员工百辆车，别人家的老板对员工实在太好了！

据悉，从2005年起，公司给8名员工奖励了汽车后，这个传统就被保留了下来。其间，除了陆续为中层管理人员配车，公司还在2014年和2015年，一次性购买了22辆和42辆汽车奖励一线员工。

当天现场，记者看到排队领车的员工年龄不一，问其获奖励的原因时，大多都腼腆地笑了。“我2014年才进的单位，提了一个建议被采纳了，没想到因此成为了‘有车一族’。”员工墙鹏扬了扬刚刚拿到手的车钥匙，异常开心。

一旁的员工李朝阳有点热泪盈眶。李师傅今年45岁了，孩子到了谈婚论嫁的年纪，他说他正想给孩子置办点东西：“我没什么特长，也没什么贡献，一直工作在车间一线，没想到这次我也有份。”

据了解，去年起，该公司通过多方面考核，对员工进行统评，最终决定对满意度最高的前100名一线员工给予汽车奖励。

“新员工可能在工龄上不占优势，但可以通过提案改善来争取特殊贡献奖；老员工可能没有突出表现，但兢兢业业、风雨无阻同样可以加分。”公司行政人事部总监介绍，职工墙鹏提出了一个合并工序的建议，有效降低了公司生产成本；而老员工李朝阳进公司已有15年，从不迟到早退。“只要为公司发展出过力，公司就不会亏待他们。”她说，目前公司已累计奖励员工汽车数量达到368辆。

“我的心，也跟着火热。”今年才入职的新员工小李，见证了此次交车仪式。她告诉记者，除了重奖优秀员工外，公司还积极鼓励员工学车，学车费用由公司承担。眼下，很多同事在公司的资助下已经拿到了驾照，而她也正打算报名学车。“只要好好干，相信在不久的将来，我也能开上公司奖励的汽车。”