一拖多现象愈演愈烈 前8个月123位基金经理离职（2）

数据显示，过半上述产品是由新基金经理与资历较深的前辈共同操盘，少则配以1人多则3人，为新基金经理的成长提供了条件。从业绩上来看，上述基金经理任职回报超过20%的产品有33只，近九成获得正收益。不过，由“新人”独立运作的产品仍然引发投资人的忧虑。业内人士表示，高级人才的培育需要投入时间，当培育的速度比不过流失，往往引起新老人才的青黄不接。

王群航认为，“新手”之所以同时成为多只基金产品基金经理，一方面是因为业内有经验的人才紧缺，另一方面也可能是公司培养的方式。放手让新人操盘，往往能让年轻的一代早日成熟，更快担纲。

培养过多位投资、研究人才的方正富邦投研总监沈毅表示：“新人有新人的优势，他们思维未成定势，不会受到惯性干扰，能更快适应公司的需要。不过，新人状态不够稳定也是一个问题。由于市场风浪经历得少，常导致他们投资业绩‘漂移’，行业前辈应当多予以指导。”

多位基金经理对记者表示，业内的一拖多现象很让人“头疼”。沈毅认为，基金经理的精力有限，管理多只产品偶尔也会感觉分身乏术。况且市场上一些“被拖”的产品还是迷你款，留存管理会浪费投研资源，如果未来迷你产品能与既有产品合并，或许能缓解一些问题。