微软裁员致女员工比例缩水 但女性高层水平高

据《华尔街日报》报道，微软公司旨在提高员工多样性的努力或许需要重新起跳。

当地时间23日，在最新发布的多样性报告中，微软宣布该公司旗下女性员工比例从2014年的29%下滑至今年9月30日的26.8%，主要归因于手机硬件业务的重组。在博文中，微软“多样性与包容性”项目总经理GwenHouston表示，微软在美国之外的手机和硬件生产工厂进行裁员，其中大部分岗位由女性担任。

统计数据显示，今年，在微软工厂岗位中，女性员工所占份额为57.9%，一年前为60.8%。

在高层岗位中，微软的多样性策略似乎正在起作用。据报道，微软在报告中指出，虽然工厂女性员工比例缩小，但是该公司女性高层的比例达到了27.2%，已达到了相当高的水平。同时，微软表示，“女性和少数族裔高层将在该公司11个董事席位中占据5席。”

微软还专注于让更多女性参与基层工作。该公司表示，超过30%的应届毕业生员工为女性，其中包括26%的技术和工程岗位。总的来说，女性在微软技术岗位中所占比例为16.9%。

“我们并不满足于当前女性员工比例的情况，我们的高层领导人将继续竭尽所能改善这种局面，”Houston说。

微软员工多样性的萎缩，凸显了科技企业在文化愈发多样性——女性员工和未被充分代表的少数员工越来越多——过程中所遇到的困难。在过去数年内，很多大型科技企业开始发布多样性报告，其中包括谷歌的母公司Alphabet，以及Facebook，旨在让关注者知道他们正在朝正确的方向前进。