社平工资被平均背后：低收入人群工资没被纳入（2）

“也就是说，低收入人群恰恰是被平均的那部分群体，这部分群体的工资涨幅远没有那么高。”唐钧强调，这样的统计数据有失公平。

据记者了解，2014年，全国有19个地区上调最低工资标准，平均增幅为14.1%；23个地区制定了工资指导线，工资增长基准线普遍在12.4%左右。事实上，这样的涨幅与一些高收入行业薪酬的高歌猛进形成了鲜明的对比。

公开数据显示，央企年均工资为私企的4.2倍，部分高管职工的收入与员工甚至相差千倍，行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过快直接导致了收入差距的增大。

事实上，从2006年至2013年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员的年平均工资均已形成了逐年增加的稳定格局，但从近几年的数据可以看出，无论是从每年平均工资的绝对值还是增长幅度来看，城镇非私营单位的数据均高出私营单位。

不过，在国家调节收入差距的大背景下，2014年全国城镇非私营单位就业人员的年平均工资同比增长率为9.4%，这是自2006年以来首次降到了10%以下，增长速度明显放缓。

弃保风险大增

社平工资的上调，意味着与之联动的各项社保缴费工资基数和缴费金额也将随之调整，尤其是社保缴费基数的上下限。

五项社会保险的单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资；但是，如果参保职工上年度本人月平均工资低于当地职工月平均工资40%的，则按40%核定缴费基数(部分地区为60%或按险种划分)；参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，则按300%核定缴费基数(部分地区为600%)。