企业年金辞职了怎么办，三种处理方式

离职员工可选保留原年金、转新单位年金计划或符合条件时提前支取三种处理方式。以保障养老。选择需结合个人情况，并深谙相关流程规定，以防权益受损。同时，建议留意年金政策变动，适时调整养老规划，为未来生活护航。明智选择，合理规划，确保年金资产安全且增值。

企业年金辞职了三种处理方式

1、保留原企业年金是众多离职员工倾向的选择。若离职后暂未寻得新工作，或新雇主未设立企业年金制度，员工有权选择维持原企业的年金账户。该账户可由原管理机构继续托管，或由法人受托机构管理的集合计划中的保留账户接管。此举确保了员工的年金权益不受影响，日后一旦符合领取条件，依然能按照既定规则领取年金。

2、对于跳槽至已设立企业年金计划的新单位的员工，他们有机会将原企业的年金资产转移至新单位的企业年金计划。此过程需遵循既定流程与规范，并需与原单位及新单位的企业年金管理机构进行充分沟通与协调。通过这一转移，员工的年金权益得以在新单位延续，实现年金资产的持续积累。

3、在特定情况下，如法定退休年龄到达、完全丧失劳动能力、出国定居或去世，员工可选择提前支取企业年金。但请注意，提前支取常受条件限制，并可能涉及税务问题。因此，员工在决定前需认真阅读相关条款，并咨询专业人士的意见。

在处理企业年金事务时，员工应着重保护自身权益。离职前，必须与用人单位清晰交接企业年金事宜，确定年金的处理和提取方法。对于任何可能影响企业年金权益的变更或调整，员工均有权要求用人单位提供详尽解释和合理答复。